Die Führungsgrundsätze der Kaiserswerther Diakonie Eine gute Führung dient den Mitarbeitenden
Die Führungsgrundsätze nehmen Bezug auf das Unternehmensleitbild und schreiben fest, wie sich die Führungskräfte der Kaiserswerther Diakonie verhalten sollen.
Orientierungspunkte der Führung
Die Kaiserswerther Diakonie agiert im Bildungs-, Sozial- und Gesundheitswesen als ein diakonisches Unternehmen. Dabei richtet sie ihre Entscheidungen an drei Orientierungspunkten aus:
- an Professionalität,
- christlicher Identität
- und Wirtschaftlichkeit.
Weil Führungspersonen unternehmerisch denken und handeln müssen, sind diese Orientierungspunkte auch für ihre Führungsentscheidungen maßgeblich.
Es gilt, ein gemeinsames, vertieftes Verständnis der Orientierungspunkte und ihrer Bedeutung in der gegenwärtigen Situation des Unternehmens zu gewinnen.
Dieses dient als Grundlage für die in konkreten Situationen zu treffenden Führungsentscheidungen.
Die Führungsgrundsätze verdeutlichen das gemeinsame Verständnis.
Entstehung der Führungsgrundsätze
Erarbeitet wurden die Führungsgrundsätze durch den Vorstand gemeinsam mit den Bereichsleitungen der Kaiserswerther Diakonie sowie der Betriebsleitung und den Chefärzten des Florence-Nightingale-Krankenhauses.
Alle Führungskräfte konnten Anregungen einbringen.
Im Leitbild heißt es: „Wir verstehen Führung als Dienst.“ Was das konkret bedeutet, ist Gegenstand der Führungsgrundsätze der Kaiserswerther Diakonie.
